На Ваши вопросы отвечает бизнес-консультант Екатерина Прохорова www.mykapital.ru
Я работаю топ-менеджером в одной из ведущих российских компаний по продаже импортной автотехники. В связи с экономическим кризисом с января месяца сократили зарплату – на 40 %. Стоит ли сейчас искать новую работу или нет, ведь рынок вакансий итак переполнен?
Виктория, Санкт-Петербург
Да, Виктория, вы правы, переполнен. Скорее стоит сохранить это место работы, плюс поискать дополнительные доходы. Что еще вы умеете и знаете? Что можете предложить рынку, то есть людям?
Готовилась к открытию своего магазина мужской одежды. А тут кризис. Что посоветуете: подождать до «лучших времен» или все же «рискнуть»?
Елена, Москва
Елена, а вы видели, на что сегодня похожи некоторые торговые центры в самом «сердце» Москвы? На павильоны для съемок кино – свободны и пусты, ставьте любые декорации. Если вы готовы рискнуть так, чтобы потерялись все вложения, тогда рискуйте. Если нет, то поищите другой способ сбыта, возможно, через уже работающие магазины, интернет, что-то еще. Предложите им новые, творческие условия сотрудничества – вместе вам будет проще и выгоднее пережить время перемен.
Являюсь владельцем бизнеса, а точнее, имею небольшой продуктовый магазин. Меня интересует: есть ли смысл сейчас начинать диверсификацию бизнеса – были планы по открытию пекарни и кафе рядом с магазином?
Александра, Обнинск
Если вы делали анализ емкости рынка, тогда смело вычитайте из результатов 50%. Понравится цифра – начинайте, нет – значит, нет. Защищайте свои инвестиции.
Стоит ли вкладывать деньги в коммерческую недвижимость? Рынок явно перегрет, а в кризис цены всегда снижаются. С другой стороны, любая валюта может девальвироваться. Что посоветуете?
Светлана, Москва
Нет однозначного ответа. Цены снижаются, и до дна еще далеко. А рост валюты тоже «перегрет». Исходите из тех рисков, которые вы готовы понести при самом пессимистичном развитии событий. Когда посчитаете – поймете, что вам подходит.
Сейчас многие владельцы компаний сокращают персонал. У нас небольшой бизнес, но все сотрудники хорошо себя зарекомендовали и, конечно, совсем не хотелось бы никого сокращать. Однако кризис дает о себе знать. Пришлось уже снизить заработную плату, и по прогнозам, темпы развития нашего бизнеса вряд ли изменятся в ближайшем будущем. Но все же хотелось бы удержать квалифицированные кадры. Что можно предпринять в данном случае?
Евгения, Москва
Действительно, квалифицированные специалисты очень нужны. Создавайте более глубинную мотивацию работать в компании, чем просто зарплата. Например, стабильность, стаж, возможность себя проявлять, родной коллектив и пр. Во-первых, на вас работает рынок труда, в том плане, что там появилось много безработных, и идти особо некуда, пока не открываются новые вакансии. Во-вторых, вы можете организовать новые возможности, привилегии, сервис для своих сотрудников, который был бы удобен для них, а вам как работодателю наименее затратен.
Партнеры по бизнесу советуют вложить деньги в недвижимость за рубежом. Говорят, там нет таких скачков цен на жилую и коммерческую недвижимость. Так ли это? И в каких странах сейчас цены наиболее стабильны?
Алла, Москва
Да, действительно, цены за рубежом в целом менее волотильны. Однако иллюзия мирового кризиса затронула все страны. Глубинный анализ изменения цен на недвижимость лучше взять у специалистов именно этого сектора. Причем запросить по одним и тем же регионам у разных источников.