Ближе к цели

Слово редактора

ПОЧИТАТЬ ПЕЧАТНЫЙ ВЫПУСК 09/11 2023

Разная и многоликая наша жизнь, только бы успевать смещать фокус внимания с повседневных забот и замечать все прекрасное вокруг. С другой стороны, внешнее — это всегда отражение внутреннего состояния, поэтому забота о нем остается в приоритете. Внимательное отношение к своему психологическому комфорту, как и культура общения с психологами, — явление довольно новое для нашей страны, но очень своевременное и необходимое.

Летом прошлого года заговорили о феномене «тихого увольнения». Все началось с вирусного TikTok-ролика, который снял 24-летний американский разработчик Заид Хан. В нем он призвал отказаться от менталитета культуры суеты, которая подразумевает, что работа должна быть огромной частью жизни. Вслед за роликом в ряде ведущих западных СМИ (включая Time и The Wall Street Journal) были опубликованы статьи, посвященные этому явлению. Герои публикаций объясняли, что выбрали для себя такое отношение к работе, видя, что их усилия не приводят к карьерному росту и увеличению зарплаты. Причем главными сторонниками «тихого увольнения» становились не зрелые сотрудники (знакомые с выгоранием, возрастным кризисом и общей переоценкой системы ценностей), а молодежь — поздние миллениалы и зумеры.

В России декларативного отказа от переработок пока не наблюдается, зато чаще встречается ситуация, когда сотрудник сохраняет видимость активной деятельности, но при этом уже принял решение минимально включаться в работу. По данным опроса онлайн-ресурса hh.ru, половина сотрудников наших компаний считают свою работу бессмысленной. Более 28% уверены, что руководство попусту тратит их время и силы, а 22% и вовсе называют свой труд рабским. По словам опрошенных, в российских компаниях чаще всего не отстроена жизнеспособная культура: и коллектив, и непосредственный начальник токсичны, не умеют наладить работу и ясно сформулировать задачи.

О том, как создавать здоровую бизнес-среду, четко формулировать задачи, способствовать личностному и профессиональному росту своих сотрудников и уметь совмещать любимую работу и отдых, мы говорим в выпуске с нашими гостями. Эксперты подскажут, где искать мотивацию и какие методы и конкретные шаги помогают быстрее прийти к своим целям.

С благодарностью за доверие, главный редактор Елена Гаврилова