Эйджизм

От стереотипов к дискриминации 

Термин и определение

Термин «эйджизм» появился в конце 1960-х годов в США, само явление – значительно раньше и в разных формах существует во всех обществах. Это дискриминация по возрастному принципу. Проявляется она в готовности сотрудничать, а иногда и вообще адекватно воспринимать только людей, чей возраст соответствует каким-то заранее придуманным для конкретных обстоятельств нормам. Как и любая другая форма дискриминации, эйджизм опасен и для тех, кто его на себе испытывает, и для общества и государства в целом, поскольку создает атмосферу непонимания и вражды между его членами.

Эйджизм на работе

Чаще всего дискриминация по возрастному принципу встречается в деловой среде. Не секрет, что найти работу после 45 лет в России достаточно трудно. «Молодая, динамично развивающаяся компания ищет активных, энергичных единомышленников»– эта столь часто встречающаяся сегодня фраза по факту явля- ется одним из самых ярких проявлений эйджизма, поскольку, очевидно, за ней стоит именно нежелание нанимать людей старше 45 лет. Лоб в лоб с возрастной дискриминацией можно столкнуться прямо на собеседовании. Здесь его часто маскируют своего рода комплиментом. Рекрутер не говорит напрямую, что его не устраивает ваш возраст, а используя термин «сверхквалификация» («overqualified»), заявляет, что для текущей позиции вы слишком опытны. Такие случаи действительно имеют место в корпоративной среде, но далеко не всегда это утверждение соответствует объективной реальности.

Заметить эйджизм можно внутри компаний, коллектив которых состоит не только из 30-летних. Речь идет о таких условиях, в которых сотрудники старшего воз- раста ненавязчиво лишаются некоторых привилегий. Например, корпоративы и другие тимбилдинговые мероприятия. Если все они сводятся к сноуборду, пей- нтболу и участию в марафонах при том, что далеко не все сотрудники могут себе это позволить по возрасту, то можно сказать, что это проявление эйджизма. Он не всегда осознан, поэтому обязательно обсудите этот вопрос с руководством, если столкнулись с чем-то подобным. То же самое с тренингами и обучением.

Бывает, что компании вкладывают средства только в молодых сотрудников, а это основанная на стереотипах ошибка. Противоположная разновидность эйджизма, т.е. когда давление направлено, наоборот, на молодых сотрудников, также встречается. Чаще – в сфере бюджетных учреждений. Школы, поликлиники: выражение «Я в твои годы» здесь больше, чем фигура речи. Традиционно ей маскируют свои профессиональные комплексы и выгорание, нежелание что-то менять и просто пренебрежение к молодым специалистам. Всему этому стоит активно противостоять.

Вне деловой среды

Но не стоит забывать о возрастной дискриминации и вне трудового контекста. Чаще здесь опять страдают «те, кому за». По статистике треть нашего населения перешла рубеж в 50 лет. Но несмотря на это, возраст мы воспринимаем чаще как изъян. И в то время как европейские пенсионеры живут активно, путешествуют, знакомятся и общаются с новыми людьми, в России после потери работы и выхода на пенсию неминуемо начинается исключение из социума и пренебрежительное отношение со стороны молодых. К пожилым часто вообще относятся как к детям, беседуя скорее из вежливости, чем из искреннего интереса. Даже дома пожилой человек может встретиться с некоторыми проявлениями эйджизма. Так, например, нам часто кажется, что по причине возраста бабушка вряд ли оценит красоту и доберется до глубинных смыслов артха- усного кино – ведь оно сложное, да и в нем секс, ругань... В качестве подарков пожилым родителям мы зачастую выбираем что-то для дома – пижаму, полотенце или тапочки, как будто у них нет интересов и в театр в 80 никто не ходит.

Жертвами эйджизма становятся и женщины, мучаемые неприятными вопросами, потому что, согласно общественным нормам, «пора бы уже и родить». К такого рода бестактностям у нас привыкли, но сказать, что они не оставляют следов в психике, нельзя. Аналогичная ситуация и с замужеством. Хотя и вступив в брак, можно столкнуться с эйджизмом. Общество часто осуждает тех, кто женится с большой разницей в возрасте. Тот, кто моложе, всегда подозревается в корысти. Самый яркий пример последних лет: президент и первая леди Франции, разница в возрасте между которыми состав- ляет 24 года. Почему их отношения «ненастоящие», кто только ни обсуждал.

Стоит отметить и порождающие эйджизм стереотипы в вопросах секса. Нападкам подвергаются в первую очередь те, кто «рано» становится активным, хотя бывают перекосы и в противоположную сторону. Так, в Португалии имел место такой случай: в 1995 году женщина пережила неудачную операцию, после которой сексом больше заниматься не могла. Она подала на больницу в суд и в 2013 году выиграла компенсацию в 80 тысяч евро. Но уже через год решение суда было отменено с объяснением, что несчастный случай произошел в «возрасте, когда секс не так важен». Хотя на момент операции женщине было всего 50 лет. Справедливость восторжествовала спустя 4 года. Тогда Европейский суд по правам человека постановил, что данное решение было вынесено на основании устаревших представлений о женской сексуальности и ее значении только в контексте деторождения.

Как бороться?

Во-первых, стараться не попадать во власть стереотипов – ни на работе, ни в личной жизни. Еще ни один из них не дал миру ничего стоящего. Во-вторых, не замалчивать уже случившееся. Чем больше проблема обсуждается, тем больше возможностей ее решить. Если на интересные тренинги уже третий год подряд ездят молодые сотрудники, а не вы, отдавшая компании столько сил и энергии, то это явный повод поговорить с руководством. В-третьих, нужно работать над собой. Психологически. Учиться любить себя и перемены, которые с нами происходят. Да, с возрастом появляются морщины, но они всего лишь следы прожитых дней – вспомните, какими яркими они были. И профес- сионально: в любом возрасте нужно постоянно расти. Сейчас очень быстрое время, поэтому новые знания нужно получать всегда. Повышайте квалификацию, получите второе высшее, посещайте лекции и смотрите онлайн-курсы. Будьте в курсе новостей и трендов в вашей специализации и не забывайте делиться новыми знаниями с коллегами. Так вы не только будете в тонусе, но и создадите нужный вам имидж прогрессивного специалиста. И, в-четвертых, нужно как можно больше общаться с разными группами лиц. Контактируя с другими, не похожими на нас людьми, мы учимся принимать и понимать мир глубже, чем часто это навязывается обществом. Широкий кругозор и открытость миру – уже полдела. И важно, конечно, помнить: все разные – все равные.