Успех по-женски

 О плюсах и минусах женщин в рабочем коллективе спорят давно. Защитники женщин утверждают: женщина трудолюбива, ответственна, коммуникабельна, что является несомненным плюсом. Другие считают:  где женщина, там обязательно много проблем. Сегодня уже нет необходимости спорить, мы можем  только принять факт: женщины активно идут в бизнес и добиваются в нем успеха наравне с мужчинами, несмотря ни на что.
Вопрос: зачем?

Многие мужчины до сих пор озадачены вопросом:  зачем женщины стремятся к успеху?  Ответ  прост:  работа в коллективе дает женщине много новых возможностей для всестороннего развития. В  своей работе женщины видят не только источник существования, она им приносит и моральное удовлетворение. Согласно исследованиям, чем выше образование у женщины, тем активнее она отстаивает эту точку зрения.
Сейчас в высших учебных заведениях учится практически столько же женщин, сколько и мужчин. Успехи нынешнего поколения женщин в области образования и деятельности во всех сферах общественной жизни превосходят все ожидания. Несмотря на то, что физически женщина слабее мужчины, она необычайно упорна, трудолюбива, самоотверженна, постоянно жаждет знаний.

На пути к успеху

Сегодня уже никому из родителей не придет в голову твердить дочери, что она всего лишь девушка и образование ей ни к чему. Даже самые суровые отцы поняли, что хотя их дочь выйдет замуж, тем не менее в наше время без образования  ей не обойтись. Выйти замуж — сейчас не единственный и последний шанс женщины. Сегодня о женщине можно сказать то же, что и о мужчине: перед ней стоят две самые важные жизненные проблемы — правильный выбор профессии и правильный выбор спутника жизни.
Правда, сложности, связанные с процессом самоутверждения женщины, у нас еще пока не завершены. На пути карьерного роста женщинам намного труднее, чем мужчинам: им приходится преодолевать сложившиеся стереотипы и доказывать себе и окружающим свою профессиональную состоятельность. Да еще женщины часто сталкиваются с выбором: благополучная семья или работа.

Мягкость или агрессия

Многие думают, что женщина в бизнесе – это, прежде всего, слабая женщина со своими уловками, стилем поведения, мягкостью, терпимостью и проч. Есть и прямо противоположное мнение: в современном мире успех женщине обеспечен только в том случае, если  женщина обладает инициативой, конкурентоспособностью, агрессивностью, то есть исключительно мужскими чертами. Жизнь доказывает, что оба эти утверж-
дения неверны. Порой женщины с более мягким характером добиваются не меньших высот, чем дамы, которым  присущ  мужской тип поведения.
А уж когда женщина выходит на определенные позиции в бизнесе, то  здесь уже нет отличий по половому признаку. Есть профессионалы. Есть управленцы. И именно они выживают в бизнесе.

 
Ахметжанова Наталия Николаевна
Генеральный директор ООО «АУДИТОРиЯ»
Кандидат экономических наук.

У нас коллектив в основном женский. Может быть, это зависит от профессии – бухгалтер, аудитор, экономист – в нашей стране больше женская профессия. Бесспорно, женщины трудолюбивы,  ответственны и коммуникабельны. Но есть и проблемы, особенно личностного характера. Ведь женщина более эмоциональна уже по своей сути. Большинство женщин ставит на первое место семью и только на второе карьеру и общественный статус. И здесь очень важно для руководителя – умение создать команду профессионалов, которые уверены, что не только от них ждут полной отдачи в работе, но и их нужды и проблемы волнуют и понятны всему коллективу. Важна атмосфера уверенности, взаимозаменяемости и поддержки, как со стороны членов коллектива, так и руководства. В данной ситуации важно соблюсти тонкую грань, чтобы понимание и сочувствие не переросло в благодушие и расслабленность.
В нашей профессии больше проблем, пожалуй, с мужчинами. Они меньше готовы скрупулезно работать с бумагами, более поверхностны в написании отчетов. Но я не феминистка и считаю, что среди мужчин очень много профессионалов, которые обладают аналитическим складом ума и логическим мышлением. Важно, чтобы каждый был на своем месте и максимально полезно использовал в работе те положительные качества, которые присущи именно ему.   

   
    
Светлана Терехова
Психолог, писатель.

Безусловно, существует большая разница между женским и мужским коллективом. Здесь можно говорить об особенности интеллекта и психики мужчин и женщин, особенности мужского и женского подходов к руководству коллективом и личностью, особенности межличностных отношений с учетом  специфики мужской и женской психики и характерных черт интеллекта. Думаю, что выигрывает не женский и не мужской коллектив, а правильная расстановка людей по своим местам с учетом их индивидуальных черт. Большую часть своих лет я проработала в женском коллективе. Если говорить о том, где проще работать женщине, в мужском или женском коллективе, то ответ опять же чисто индивидуален и зависит  от многих факторов. В первую очередь, это личностные качества и та роль в группе, которую суждено сыграть. Очень важно, чтоб эта роль соответствовала внутреннему содержанию, образованию и интересам женщины. «Лидер», «архитектор», «генератор идей», «критик», «рабочая пчелка», «добытчик», «дипломат» – вот приблизительный перечень этих ролей в коллективе… Было время, когда я работала под мужским началом и выполняла роль «добытчика» (начальника коммерческого отдела). Но эта роль оказалась явно не для меня. При иных обстоятельствах, выполняя другие роли  – «архитектора», «генератора идей», «дипломата», «рабочей пчелки» – я достаточно преуспела как в мужском, так и в женском коллективе. И хотя лично для меня, может, все же чуточку проще работать в женском коллективе, больших результатов я добивалась в работе именно с мужчинами.

 
Обратимся к статистике

У мужчин и женщин мотивы на пути к  профессиональному  успеху одинаковы.

•  самореализация и самоутверждение, стремление доказать свою особенность – 40%,
•  интерес к профессии – 30%,
•  материальное благополучие и независимость – 30%.
 
Материал подготовила Елена Александрова