Удачный брак или успешный бизнес?

Современная жизнь диктует новые правила игры,  и женщины  постепенно оттесняют мужчин от штурвала, тем самым активно конкурируя с ними. Этот факт вызывает обоснованное раздражение у сильного пола. Возникает вопрос: может ли женщина быть счастлива в браке, если она занимает руководящую должность? Бытует мнение, что деловые женщины редко удовлетворены своей личной жизнью. Так ли это?

Социальные роли

Существуют  природные отличия между мужчиной и женщиной, и они проявляются в разнице их характерных и личностных качеств. Положительные черты у мужчин – это напористость, прямолинейность, физическая сила, агрессивность. Сильный пол   умеет ставить задачи, воплощать их в жизнь и склонен к доминированию. Положительные же черты у женщин противоположны – это мягкость, эмоциональность, подверженность внешнему влиянию, терпеливость и т. д. Эти качества  нам даны от природы, и эта данность нашла отражение в тех социальных ролях, которые  каждый из нас играет.

Исходя из этого, в нашем сознании формируются определенные стереотипы идеального мужчины или женщины.

Какого мужчину хочет иметь среднестатистическая женщина независимо от своего материального положения, внешности, возраста  и социального статуса?

Большинство женщин мечтают о сильном, уверенном в себе мужчине, за которым будешь чувствовать себя, как за каменной стеной. Мало кому понравится слабый, нерешительный мужчина.

А о ком же в тайне грезит мужчина нашей мечты?

Творец и его муза

Мужчины тоже выносят стереотипы из своих семей, дружеских бесед, а самое главное, из своих собственных природных качеств.  Им тоже нужна мечта. Ошибочно  думать, что мужчины не склонны к переживаниям. Научно доказано, что сердце мужчины такое же чувствительное, как  и у женщины. Сильный пол испытывает ту же гамму чувств, но рассудок мужчины, следуя общепринятым нормам, делает все, чтобы эти качества не были видны окружающим. В его голове они характеризуются как женские и демонстрируют его слабость. Это всего лишь издержки воспитания – не только в семье, но и в обществе в целом.
Современных мужчин не привлекают женщины, которые будут демонстрировать свою силу и деловую хватку. Мужчина хочет видеть рядом с собой просто женщину, и ей надо быть  вне зависимости от занимаемой должности и сферы бизнеса. Он хочет быть творцом. Так станьте его музой!

Баланс между женским и мужским началом

Достаточно сложно  переключаться с ответственной работы на семейную жизнь.
Когда женщина успешна в бизнесе, она отвечает  определенным требованиям. Если она руководитель, то в работе она не может позволить себе быть ведомой, слабой  и нерешительной. Ей нужно принимать решения, порой достаточно жесткие.

Нагрузка растет с геометрической прогрессией. Надо справляться с разноплановыми задачами, разрешать возникающие конфликты, участвовать в сложных переговорах, а это непроизвольно нарушает гармоничный баланс между женским и мужским началом.  

Таким образом, с каждым днем в деловой женщине начинает доминировать мужчина. Что с этим делать?

Надо постараться правильно выбрать свой стиль руководства, сделать его и эффективным, и комфортным для вашего сознания. Он не должен противоречить вашей природе.

Среди последних тенденций в бизнесе жесткое вертикальное управление становится более косным и тяжеловесным, вперед выходит управление, основанное на методах убеждения, мотивации как моральной, так и материальной. На этом поприще женщина вырывается вперед: она создает комфортную атмосферу для своего коллектива. В отличие от мужчин женщины стремятся руководить на договорных, а не на властных началах. Женщина все больше стремится к компромиссу – именно в этом сила  женского управления.   

Успешные модели  взаимодействия в семье, где женщина занимает активную деловую позицию 

1. Брак карьеристов: муж и жена преуспевают в работе или имеют свой бизнес, равный по стоимости и доходу.

 В этом союзе должно присутствовать взаимное уважение, у каждого партнера должно быть собственное пространство и собственное видение себя. Здесь неприемлемо давление. Оба партнера должны иметь ощущение карьерной успешности, и если у супругов демократический стиль взаимоотношений, то сложностей не будет (при прочих равных).

•  выгодная позиция, если они выступают как советчики, бизнес- консультанты друг для друга.

Главная опасность – возможно появление  взаимной конкуренции. Особенно, если вдруг прогресс в карьере  у кого- то замедляется. Менее успешный партнер начинает переживать, обижаться, и это негативно влияет на всю обстановку в семье.

2. Муж – инвестор, а женщина – бизнес-леди – на всем готовом.

По сути, в такой модели брака мужчина является серьезной материальной и моральной базой семьи. Он доминирует дома  и везде, где он присутствует, но позволяет жене реализовываться.

•  очень неплохой вариант, если женщину не волнует его доминирующая позиция.

•  женщину устраивает роль музы, а лучше женщины-приза. Эту роль она выполняет с большим удовольствием, чем любую другую.

Главная опасность – жена начинает заниматься бизнесом, у нее получается, она реализовывается и видит признание и уважение окружающих, а дома сталкивается с полным игнорированием собственных заслуг. Ей нужен размах, а в семье его нет. И она порой забывает, что всего этого могло бы и не быть, если бы… Возникает конфликт интересов. Муж хочет видеть жену, которая отвечает его амбициям, а не просто куклу, при этом ему нужна хранительница очага.

3. Муж – зритель.   Жена – актриса, и ее главная роль – бизнес:

В таком браке женщине  необходимо постоянное поклонение, она актриса, и ей нужен восхищенный зритель. Все вокруг себя она  воспринимает как собственную территорию, и мужчину в том числе.

•  счастье возможно в случае, если партнер  самодостаточен, имеет собственные интересы, далекие от интересов супруги, склонен к созерцанию.  

•  для мужа вторична социальная реализация, ему не составляет труда постоянно восхищаться и подмечать все новые достоинства своей жены.

•  он может делать это слегка свысока, но она все равно не заметит, так как слишком поглощена собственной персоной, а если даже она и заметит этот факт, то ее вполне это устроит.

Главная опасность подобного союза: ее статус растет,  отношение к ней общества меняется  и, как следствие, меняется самооценка – такой брак может ей показаться не соответствующим. Муж может совсем расслабиться  и тогда все тяготы жизни приходиться нести супруге, причем с приятным выражением лица.

Существуют и другие модели стабильных семей, но их трудно назвать успешными с точки зрения эмоциональной насыщенности.

В любом случае успех женщины находится не в каких-то  разрозненных проявлениях и аспектах ее жизни, он живет в самом человеке. Но счастье и успешность – это не одно и то же. Невозможно быть счастливым наполовину. И для любой женщины, домохозяйка она или руководитель крупной корпорации, истинное счастье – это ее семья, дети и родители.

Моделей счастливых семей множество,  но счастье у каждого свое собственное, потаенное от посторонних глаз.

Анетта Орлова, кандидат социологических наук, доктор экономики и менеджмента МАМ, директор сети центров «Анетта»

Советы женщине-руководителю

•  когда вы пришли домой после сложного рабочего дня, не воспринимайте свой дом как плацдарм для очередной атаки

•  сделайте шаг из «зазеркалья» в собственной настоящий мир, где вы – слабая, ласковая и «домашняя»

•  скиньте «маску» и «доспехи», попробуйте заняться комфортным для вас делом, чтобы гармонизировать женское начало (вязание, вышивка, кулинария, шитье, дизайн интерьеров, творчество, танцы)

•  почитайте литературу, направленную на активацию женских черт характера, где воспевается женская природа, а не доморощенные мемуары многоопытных дам

•  займитесь восточными практиками: там культ женского начала очень силен (танцы, развивающие женское начало – арабские, индийские, фламенко, стрип-пластика)

•  получайте удовольствие не от суммы денежных потоков данного месяца, а от того, что вы – настоящая женщина, мать, любимая, дочь, сестра

 •  сверкайте своими гранями, будьте самой собой, любите  мир вокруг себя

Важно осознать, что наша сила в нашей слабости.

И последний совет: не проглядите счастье, возможно – оно  рядом!