logo190           youtube vkont twitter Telegram 1 zen-icon

Logo 1

cover 12_2023_7.6_ss

cover 09-11_2023_11.1_ssss

cover 06-08_2023_22.22ss

cover0304 2023ss

122022 cover_ss1

09102022ssss

07082022

0506sss

cover03042022sss

cover122021sss

cover 08092021

07082021s

cover 05-06_2021S

cover 03042021sss

01-02 2021_ss

1112 2020_ss

cover09-102020sss

cover0608sss

cover04-05.20

obloghka 02-03_s

cover 12-01s

10112019

cover08 09_1

 06_07-333

04052019

obloghka 02-03s

012019sssss

10-11-2sssss

cover08092018sssss

covvoronkova

06072018ss

02 03sss

obl12018

112017ss

absss

07082017ss1

 __s052017

oblandrs

Page1-2

Page2-2

cover102016s

image-16-09-16-02-20-1

image-16-09-16-02-20

image-16-07-16-10-04ss

oblozchka nigilina_ss

 42016s

-6sss

mitrofanovas

Cover 06_2015s

obl 03042015ss

novikovass1

stepanovas

Cover 11 2014 E-1

Cover 11 2014-1

Cover 08-09 2014

sss

Cover122013SS

 11 2013

Бизнес журнал для женщин

Бизнес-журнал для женщин

Деловой журнал для женщин

Бизнес-журнал для женщин

Бизнес-журнал для женщин

Бизнес-журнал для женщин 08-10-2012

Деловой журнал для женщин

Деловой журнал для женщин

Бизнес-журнал для женщин

Деловой журнал для женщин

журнал о бизнесе для женщин, выпуск июль август 2011

Женский деловой журнал

Бизнес-журнал для женщин

Бизнес-журнал для женщин

Деловой журнал для женщин

Бизнес-журнал для женщин

журнал о бизнесе для женщин

Бизнес-журнал для женщин

Бизнес-журнал для женщин

Бизнес-журнал для женщин

журнал о бизнесе для женщин

Деловой журнал для женщин

Деловой журнал для женщин

журнал о бизнесе для женщин

Новый международный проект «Женщины-Лидеры»

leader

The Rezidor Hotel Group, одна из крупнейших и наиболее динамично развивающихся гостиничных компаний в мире, реализует международный проект «Women in Leadership» («Женщины-Лидеры»). Этот проект является одним из приоритетных направлений глобальной ценностной программы компании - «Our Promise», целью которого является увеличение числа женщин на руководящих позициях в компании.

Компания Rezidor присутствует в более чем 70 странах, и в большинстве из них женщины составляют чуть больше 50% населения. Несмотря на то, что в целом по компании Rezidor соотношение полов среди сотрудников составляет 57% мужчин и 43% женщин, когда речь заходит о высших руководящих должностях, картина выглядит совсем иначе. Доля женщин в высшем менеджменте компании составляет около 16%. Одной из важнейших задач проекта «Women in Leadership» является увеличение числа женщин в управлении компании до 30% к концу 2015 года.

Компания Rezidor признает наличие проблемы гендерного неравенства в руководстве и одной из первых начала говорить о ней - как на глобальном, так и на региональном уровнях. Программа «Women in Leadership» (WiL) - это важная, ориентированная на долгосрочную перспективу миссия, основная цель которой - внести позитивные изменения не только во внутреннюю культуру компании, но и в сообщество тех стран, где присутствует компания Rezidor. Предполагается, что шаги, предпринимаемые компанией для решения проблемы, пойдут на пользу сотрудникам, бизнесу и отрасли в целом.

Несмотря на то что инициатором WiL является генеральный директор компании Rezidor, основные тезисы программы была разработаны самими сотрудниками. Разработка проводилась с помощью воркшопов, проводимых при участии равного количества мужчин и женщин, занимающих различные позиции в компании.

Главное достижение программы - в том, что она создана и проводится «сотрудниками для сотрудников». Одним из решений проблемы гендерного неравенства в руководстве разработчики программы считают принятие гибкого подхода к мобильности сотрудников и их рабочему графику. Компания Rezidor на собственном примере хочет продемонстрировать, что все проблемы, связанные с карьерной неудовлетворенностью, решаемы — необходим лишь гибкий подход и адаптация условия работы к современному ритму жизни. Основная цель — добиться такого уровня отношений в компании, при котором каждый сотрудник на любом этапе своей работы сможет открыто и безбоязненно обсуждать с начальством свои карьерные и жизненные планы, а также оптимальный с его или ее точки зрения баланс между работой и личной жизнью. Устойчивые позитивные изменения, связанные с долгосрочным планированием карьеры, являются главным фактором развития и мотивации наших женщин-лидеров.

Для того чтобы обеспечить наставничество и поддержать процесс роста будущих женщин-лидеров, компания просит женщин, работающих на руководящих должностях, стать примером для сотрудников, делиться личным опытом, а также помочь развить корпоративную культуру. Программа внедряется под наставничеством выбранных кураторов (по два в каждом регионе, мужчина и женщина) в странах присутствия компании по всему миру.

Категория: События