Не хочу замуж

С детства все мое женское окружение внушало мне мысль о важности брака. Учась в институте, я понимала, что главным для меня должна стать не карьера, а семейная жизнь. У меня есть молодой человек, и осенью мы должны пожениться, но проблема в том, что я уже не понимаю, хочу ли замуж. Мы встречаемся три года, и за это время мысль о браке стала какой-то обыденной, что ли. С одной стороны, я его люблю и на свадьбе настаивают мои родители, с другой – чувства как будто остыли и нет ощущения новизны. Имеет ли смысл вступать в брак с таким настроем? Или это просто страх будущего?

Наталья, г. Москва

А. К. Если вы любите своего молодого человека в том смысле, что хотите прожить с ним жизнь, быть вместе, вам хорошо с ним рядом, вы доверяете ему и можете на него положиться, – конечно, выходите за него замуж. То, что через три года нет ощущения новизны и чувства вроде бы остыли, нормально.

Считается, что влюбленность (иными словами, страсть или романтическая любовь) проходит от шести месяцев до трех лет. После того как это случится, либо придет настоящая, взрослая любовь, либо люди поймут, что их не связывает настоящее чувство – их связывала страсть, желание, бурные чувства (это время еще называют юношеским периодом любви). Но прожить жизнь вместе – нечто другое. Это значит растить детей, заботиться друг о друге, понимать и принимать супруга, иногда отказываться от своих желаний и интересов ради того, чтобы сохранить хорошие отношения. Это в каком-то смысле значит взять на себя ответственность за него. Ведь не зря раньше давали обещание перед алтарем быть вместе в радости и в горе, в бедности и богатстве, в болезни и здравии, пока смерть не разлучит супругов. Представьте себе горе, бедность, болезнь другого – вы все-таки хотите быть с ним? Если да – не сомневайтесь. И тогда, даже если вдруг решите сделать карьеру, а он – стать домохозяином, вы все равно будете счастливы.

Выскочка

Я работаю менеджером по продажам и работу свою люблю. Общение с клиентами, необходимость найти индивидуальный подход к каждому доставляют мне удовольствие. Поэтому, когда на горизонте появляется потенциальный покупатель, я сразу проявляю инициативу. Но коллеги-менеджеры считают меня выскочкой, пытающейся отобрать у них хлеб, а кто-то в лицо говорит, что я пытаюсь выслужиться перед начальством. Ни то, ни другое обвинение не соответствует реальности. Остальных менеджеров в компании держат только солидные проценты от продаж, но при этом работают они с ленцой. Я же точно знаю, что после общения со мной клиент не просто останется доволен, а вернется к нам не раз. Можно ли мне каким-то образом наладить отношения с коллегами?

Светлана, г. Москва

А. К. Светлана, отношения наладить можно, только вопрос – нужно ли это вам? Если вы пришли в коллектив с определенной корпоративной культурой, где менеджеры работают с ленцой и при этом все равно получают солидные проценты, значит, клиентов достаточное количество. Видимо, не так важно, чтобы они возвращались, и начальство в целом работой своих сотрудников довольно. Вы же показываете, что можно работать лучше (по крайней мере, так описываете ситуацию). Это, естественно, представляет угрозу для коллег: возможно, с них начнут больше спрашивать, а возможно, и пересмотрят оценку их работы, увидев ваш пример, и – как следствие – пересмотрят и систему вознаграждения.

Если вы хотите примириться с ними, надо перестать быть для них угрозой, то есть работать «как они». Насколько я понимаю, вам это не нужно. Тогда есть другой путь – работать хорошо, как всегда, и поговорить с начальством о том, что вы написали нам о работе других менеджеров. И, возможно, оно поменяет свои взгляды на устоявшуюся систему вознаграждений. Но тогда это будет усугубление ситуации – обострится конфликт. А вы хотите сделать наоборот – примириться с теми, чьи цели и интересы в корне отличаются от ваших. Так не бывает, не получится одновременно и сохранить свои принципы и подходы к работе в коллективе, где другая система координат, и улучшить отношения с коллегами, которые эту неподходящую вам систему координат выстроили и поддерживают. Есть еще один выход – уйти из этой компании и найти такое место работы, где вознаграждение действительно зависит от того, как сотрудник работает. Менеджер по продажам – это одна из самых востребованных профессий.